CSP2014年履行社会责任报告

　　(四)重视队伍建设，突出制度完善，为履行社会责任提供队伍保障

　　员工队伍一方面是中心履行社会责任的载体，另一方面也是获得社会责任关怀的群体。一年来，我们在进一步深化队伍建设履行社会责任方面突出人性化管理，完善《人事管理制度》、《员工手册》等多项行政和人事管理制度，认真落实国家人力资源和社会保障等相关法律法规，始终贯彻以人为本的理念，坚持纪律制度的约束来保证、培养和提升队伍战斗力，在队伍建设和员工个人素质与能力的培养上下功夫，坚持以制度管人，以制度来培养人。同时努力改善职工福利待遇，坚决维护员工的合法权益，为员工创造良好工作环境和氛围，提供通畅的成长渠道，让每一位员工愉快工作与中心共同发展进步。

　　一年来，我们始终把提高队伍的业务素质和增强廉洁自律的能力放在队伍建设的核心位置。中心坚决贯彻执行中央八项规定，致力于建设环保型、节约型的“绿色机构”，注重树立勤俭办公意识，杜绝豪华奢侈，反对浪费。认真落实开展纪律作风集中整顿活动，领导带头，全员参与，在现有资源条件下，实现办公秩序、内务环境、作风形象风貌焕然一新，工作主动性和工作效率明显提高，团队协作能力和攻坚克难能力显著增强。把巩固纪律作风集中整顿成果当一项长期性的日常工作坚持不懈的抓下去，决不搞一阵风一时雨。经过一年来共同努力，中心全面完成了年初制定的各项目标，过去一年内未发生一起中心或员工被投诉和因违纪被处理问题。

　　总结回顾2014年我们深感自身在履行社会责任方面存在着的不足还有许多，还有更多的潜力可待开发。2015年，我们将继续牢记自己作为第三方认证机构所肩负的社会责任和社会使命，进一步研究领会丰富社会责任的内涵，深化社会责任意识，进一步完善社会责任管理体系建设，将履行社会责任与中心的发展战略和日常管理紧密结合起来，自觉把社会责任理念融入到各个工作环节，进一步优化服务流程，完善服务平台，提高认证工作质量，确保认证有效性，扎实履行社会责任，做有担当自觉承担社会责任的认证机构。