人才问题渐成影响安防企业发展关键因素

　　为何安防行业人才难求?

　　而由上面的数据可以看出，安防民营企业占据了行业的绝大份额，在人才方面的问题也格外突出，民营企业对安防人才的需求及矛盾也显得明显。为何民营安防企业对人才需求会如此之大?我们认为有这样几个原因：

　　1、民营安防企业人才流动性相对于其他性质安防企业较大，尤其是低层员工流动性大;

　　2、平安城市和智慧城市建设，推动了安防行业的快速发展，由于市场经济的推动，大量民营安防企业如雨后春笋般出现;

　　3、政府为了拉动经济增长，扩大就业，对安防高新企业的支持力度在增加;

　　4、80、90后年轻人存在着普遍浮躁的心理，热衷于通过跳槽等方式增加自身身价，而民营企业不愿意花费过高的成本去培养和留住这批人才。

　　有如此大的市场需求，安防行业人才却也为何难求?

　　1、行业对专业人才素质要求高

　　随着安防网络化、高清化、智能化的发展，安防行业对人才素质要求逐步提高。网络化是未来安防视频监控发展的主流方向，而视频监控的网络化对操作视频监控系统的人员的学历要求相当高，至少本科以上;以前模拟的、局部的视频监控系统是由保安等进行数据管理，而网络时代的视频监控保安是无法对整个安防系统的视频数据进行有效管理的。这一变化将会把安防管理系统人员(也即安防视频监控系统的用户)，从中学学历上升到具有专科，甚至是本科学历的安防专业人士。

　　2、安防用户素质的改变

　　由于使用视频监控的用户素质在不断改变，他们关注安防视频监控的视角也发生了改变。安防企业销售人员素质就必须相应地提高，不然无法满足视频监控系统使用者的需求。当前安防企业人才招聘60%以上要求大学专科以上，而这一部分人才是对现状不容易满足的。

　　3、企业缺乏相应的管理文化

　　安防中小型企业领导抱怨员工缺乏一定的工作激情，上班时间安逸消沉度日，这种状况除与员工自身状况有关外，企业其实也应承担相应的责任。企业作为人才引导与培养的主导单位，应营造一定的工作氛围，创建和谐健康的企业文化，使员工有不断奋进的决心，和找到自我价值的成就感。