人才问题渐成影响安防企业发展关键因素

 　　“看到员工有气无力的工作状态就气不打一处来。”这是深圳某安防企业老板在抱怨部分员工当下的工作状态。“想找合适的市场总监，找了很久还是没找到。”这是深圳另外一企业领导叹息找不到合适的管理人员。安防中小型企业员工工作状态不佳，专业技术与管理人员欠缺似乎已逐渐成为行业的通病。在此之前走访深圳中小型企业，有老板抱怨，“销售人员整天呆在办公室，且极度缺乏工作热情”。有人说，大的市场环境让员工逐渐懈怠;有人说，这一代年轻人安逸悠闲，缺乏足够的工作激情;也有人说，这与公司的管理制度密不可分。

　　人才问题渐成影响安防企业发展的关键

　　企业的发展离不开人才的支持，无论是安防工作人员缺乏足够的工作激情，还是技术研发人才、专业管理人才的短缺，安防人才问题逐渐成为影响众多安防企业发展的重要因素。

　　我国安防从业人员现状

　　相关数据显示，目前我国安防产业从业人员约33万人，其中企业管理人才占10%，技术研发人才占15%，策划及营销人才35%，产业工人队伍占40%。

　　从各大招聘网站对安防人才招聘情况可以看出：民营安防企业招聘人才占整个安防招聘人才的70%以上;学历要求方面主要集中在大专、本科学历，占比60%以上;工作年限方面一年以上至五年以下的占整个招聘的60%。

　　从我国安防从业人员比例，及招聘需求可以看出，我国安防企业人才短缺现象突出，急需引入大量安防专业人才;随着行业发展，安防企业对人才综合素质的要求也在逐步上升。

人才是企业发展的核心

　　人才是企业发展的核心，是企业发展的关键因素。据今年的《安防行业人才流动发展分析报告》指出，目前安防行业面临着企业数量多、规模偏小、科研投入不足、自主创新能力薄弱、区域发展不平衡、从业人员素质不高等问题。且专业性的、市场性的人才流动性较大，而具备专业性与市场性的综合性人才更是奇缺。这些问题虽然到目前有所改善，但并未从根本上解决问题，解决安防人才供需矛盾还有需要一段时间。慧聪安防网在做2012年行业问卷调查时，人才问题位列我们调查企业目前主要5个问题的第一位，超过资金、营销渠道、品牌、服务等选项。