科技“小巨人”领跑高端大市场
——记天津天地伟业数码科技有限公司

　　走进天地伟业的办公室、研发中心、生产车间，就能被一种浓厚、向上的文化所陶醉。企业环境、形象标识、名人名言、员工谈吐等无不透漏出企业文化的内涵。正是这种优秀、领先的企业文化、管理理念成就了它的本固枝荣、顶天立地。

　　先进企业文化引导人。多年的实践，使公司上下尤其是管理层达成共识：文化是一切企业发展竞争的动力源。因此，他们从成立之初就倾情倾力打造先进的企业文化，以人为本，继承创新，形成了“真诚、平实、创新、热情”的文化内核、“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”的企业精神和“你我天地、共创伟业”的企业宗旨，以这种自强不息、包容万物、和谐共赢的君子之道管理用人、稳基立业，凝聚起员工的智慧和力量，让企业每个员工有了共同的“语言”、理想、信念。

　　领导人格魅力带动人。戴林作为带头人，喜欢人们称他为“戴老师”，一来他确实是天津大学聘任的教授，二来他也是目前国内安防业行业内唯一一名享受国务院政府特殊津贴专家，更愿意传授技艺。部下评论他：为人朴实、坦诚、热情，工作刻苦、执着、公正、透明。和员工一起攻坚克难，一起联谊活动，一起食堂排队，大事小情他都愿帮忙，为了一个问题和大家能争论得面红耳赤，看不出一点企业老总的样子。很难与中国安全防范产品行业协会专家委员会专家、全国安全防范报警系统标准化技术委员会委员、天津市高新技术企业家协会副会长、中国产学研合作创新奖得主、改革开放30年影响中国安防30人、优秀中国特色社会主义事业建设者、北京奥运会火炬手、天津市劳动模范、享受国务院政府特贴专家等荣誉联系在一起。有福同享，有难同当，正是他的真诚、淡泊、睿智，赢得了员工的敬仰、业界的尊重。公司副总王健感慨的说，“和他一起工作可以学到不少东西，有情有义，大家来了就不愿走，十几年来管理层几乎没人跳槽。”

　　优美舒适环境塑造人。员工们都说，“天地伟业建得像个家，甚至比家还温暖。”一方面，按照流程化、职业化、制度化、现代化的“四化”800多项管理准则规范企业和员工行为，一方面做好暖人心、稳人心、聚人心的工作。戴林总说：“企业管理事实上是经营人心，人都是讲感情的，人心都是肉长的，单纯的物质追求反映了经营者的浅薄和无能。” 企业发展了、有钱了，公司高层想到的不是花钱享受摆阔气，不是小部分人的利益，而是大家的利益。政治思想上关心大家，2008年1月，成立了高新区的第一家非公企业党委，为270名党员精心组织丰富多彩的学习实践活动。今年，成为中央“创先争优”活动信息直报点。近年来，每年都以20%的幅度增加员工工资，年底有四分之一的人能拿到奥迪轿车、房子首付、境外旅游、电器产品等奖励。公司为每位员工创造了自主、独立、舒适的空间，处处体现出人性关怀。为丰富大家的精神文化生活，公司出资成立了书法、摄影、文学、足球等14个协会，建成了篮球、羽毛球、乒乓球、图书室等3000多平米的文体场馆，每周都有活动和比赛，年年组织全员旅游、拓展、联欢。大家快乐工作、生活，分享企业的发展和成功。特别是大学毕业生在天地伟业可以找到一个快速成长的平台，每个新员工入职后公司都会安排一名导师，很多应届毕业生在两三个月时间就能有很大的技术提升，成为公司不可或缺的一名技术干将。天地伟业公司不仅为员工提供丰富的文体活动、提供发展提升的机会，还为大学毕业生提供优越的薪资待遇，“吸纳人、培养人，会留人、能留人”是年轻员工对公司人才培养的评价。毕业于天津大学的薛超从一名普通员工成长为研发高清项目部的负责人，他说：“天地伟业是一个没有天花板的舞台，每个人都可以尽情舒展自己的才能，并不断挖掘潜力，在天地伟业工作的幸福指数非常高。”

　　得民心者得天下。这个员工平均年龄只有28岁的团队，充满朝气、锐气、激情、活力。每年销售额以40%的速度增长，领跑全国同行。全国信息产业系统先进集体、全国精神文明建设工作先进单位、中国软件企业自主创新最具活力奖、国家商标战略示范企业、中国安防十大品牌、市劳动模范集体等荣誉实至名归。

　　决断科学，三军用命。天地伟业公司在高新区委和天津市委的指挥领导下，将继续开拓创新、乘势而上，发挥科技小巨人的潜力和优势，成为顶天立地的高新技术企业，为天津市的经济发展、科技创新和人才建设贡献力量。在天地伟业公司的带动下，相信会有一大批科技型企业扬帆起航！